Derecho Laboral:Trabajo en una empresa telemárketing

17 Ene Derecho Laboral:Trabajo en una empresa telemárketing

Trabajo en una empresa telemárketing en una campaña en la que 20 trabajadores nos dedicamos a la venta de productos de limpieza del hogar de una empresa. La carga de trabajo ha descendido un 25% y según la encargada, pueden despedirnos a todos por estar todo por obra y servicio. ¿Sería legal que por un descenso del 25% nos despidan a todos los empleados que estamos trabajando  en la campaña y contratasen luego a otros nuevos para seguir con la misma?

La empresa puede extinguir los contratos de obra y servicio cuando se produzca una disminución de volumen de trabajo, pero el número de trabajadores despedidos deberá ser proporcional a la disminución de la carga de trabajo, por lo que por la causa que usted nos plantea la empresa únicamente podrá justificar el despido de cinco trabajadores, es decir el 25% de la plantilla en proporción con el 25% del descenso de la carga de trabajo. Si hubieran más despidos, éstos no estarían justificados .Respecto a los despidos por disminución de la carga de trabajo, de acuerdo con lo dispuesto en el convenio colectivo de aplicación, la empresa deberá despedir a aquellos trabajadores con menor antigüedad, en caso de que ésta sea la  misma, a los que tengan menos experiencia en la campaña, y si también hubiese coincidencia, a aquellos trabajadores con menores cargas familiares.