Derecho laboral:La empresa pretende cambiarme la jornada continuada por una a tiempo partido.

17 Ene Derecho laboral:La empresa pretende cambiarme la jornada continuada por una a tiempo partido.

La empresa pretende cambiarme la jornada continuada por una a tiempo partido, que mis responsabilidades familiares me impedirían realizar. En caso de que no me interesara, me ofrecerían irme con la indemnización que legalmente me correspondería. ¿Cuánto dinero tendrían que pagarme?

El empresario tiene la facultad de realizar cambios en base a su poder de dirección, pero cuando esos cambios afectan a elementos sustanciales o esenciales de las condiciones de trabajo, se articulan mecanismos para proteger los derechos de los trabajadores. Así el art. 41 del ET. Habilita a la empresa a introducir modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo, (como de hecho lo es la sustitución de un horario a jornada continuada por un horario a jornada partida), pero para que el empresario pueda realizar cambios de tal entidad es necesario que existan causas justificativas que guarden relación con la competitividad, productividad o la mejor organización de la empresa, y en cualquier caso dichas modificaciones deben realizarse siguiendo un procedimiento predeterminado en la ley. El trabajador puede aceptar la modificación, puede impugnarla judicialmente, solicitando que se le reponga en sus anteriores condiciones de trabajo si entiende que dicho cambio no está justificado, o bien existe la posibilidad de solicitar la resolución indemnizada de su contrato de trabajo, que es el objeto de su pregunta, con una indemnización de cuantía equivalente a 20 días por año trabajado, con un límite de nueve mensualidades.