Derecho Laboral: Trabajo en una empresa que hay pérdidas

18 Ene Derecho Laboral: Trabajo en una empresa que hay pérdidas

Trabajo en una empresa con una antigüedad del 2002 y desde hace tiempo nos viene diciendo el gerente que hay pérdidas. Me han dicho que justificando pérdidas durante 3 meses seguidos pueden despedirte. ¿En caso que me despidieran por causas económicas que indemnización cobraría?

El despido objetivo es una causa de extinción del contrato de trabajo, y tiene su origen en una situación de crisis en la empresa y en la necesidad de proceder a su reestructuración o reorganización. Una de las causas de despido objetivo son los problemas económicos de la empresa, pero para justificar el despido por esta causa es necesario que la empresa acredite una situación económica negativa, mediante la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos, circunstancia que se acreditará si durante 3 trimestres (no tres meses) consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre, es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior, En cualquier caso si finalmente se produjera el despido le recomiendo que consulte con un profesional pues la empresa deberá acreditar dichas pérdidas. Por lo que respecta a la indemnización, en caso de despido objetivo la ley establece que le corresponderá una indemnización de 20 días de salario por años de servicio con un tope de 12 mensualidades que le deberán poner a su disposición en el momento de la entrega de la carta de despido. Además dicha carta deberá de notificarse al trabajador con un plazo de preaviso de  15 días, pues en el caso que la empresa omita ese preaviso deberá abonarle los días de preaviso incumplidos.