Derecho Laboral: Mi mujer trabaja como camarera

19 Ene Derecho Laboral: Mi mujer trabaja como camarera

Mi mujer trabaja como camarera pero lleva mucho tiempo de baja y la Seguridad Social ha iniciado un procedimiento para declararla en situación de invalidez total, pues su enfermedad no remite y no puede realizar un trabajo tan duro que le exige estar de pie toda su jornada laboral. En caso de que le concedan la invalidez total ¿es cierto que pierde el puesto de trabajo? ¿Qué pasaría si mejorase de su enfermedad? ¿La empresa estaría obligada a ubicarle en otro trabajo distinto compatible con su enfermedad?

La declaración de invalidez permanente total implica que el trabajador está inhabilitado para realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual, por lo que está previsto como causa de extinción de la relación laboral (art. 49.1 e), no estando la empresa obligada a cambiarle el contrato para ofrecerle otro trabajo que se adecúe a sus facultades (salvo que por contrato convenio se estableciera lo contrario). En los supuestos de incapacidad temporal que acaben en una declaración de invalidez total, como podría sucederle a su esposa, cuando a juicio del órgano de calificación la situación de incapacidad vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita la reincorporación al puesto de trabajo, subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo durante un período de dos años a contar desde la resolución que declare la invalidez.