Derecho laboral: Contrato temporal trabajando en el taller como peón

19 Ene Derecho laboral: Contrato temporal trabajando en el taller como peón

Hace tres meses tuve a un empleado con un contrato temporal trabajando en el taller como peón. Durante los cuatro meses que estuvo desempeñando su labor, siempre cumplió. Cuando se reincorporó el trabajador al que sustituyó, nos dejo su currículo, en el que decía tener conocimientos de informática, por lo que ahora que se ha producido una vacante hemos decidido contratarle. El problema es que, aunque no dudamos de su actitud, no sabemos si realmente tiene la formación necesaria para dicho puesto trabajo, por lo que quisiéramos saber si es legal que deba pasar por un periodo de prueba cuando sólo hace tres meses ya estuvo empleado en la empresa.

El período de prueba está previsto para que usted como empresario pueda comprobar que el trabajador reúne las condiciones y aptitudes necesarias para el desarrollo del trabajo. Si usted en la relación laboral anterior que mantuvo el trabajador con la empresa no pudo valorar sus aptitudes, en relación con sus conocimientos en informática, debido a que el trabajador desempeñó funciones absolutamente distintas a la que realizaría con el nuevo contrato, es totalmente lícito  que se incorpore al nuevo contrato  un período de prueba, pues en su experiencia anterior en la empresa no pudo comprobar si es válido para las nuevas funciones que se le van a encomendar

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