Derecho Laboral:Mi contrato tenía una duración de seis meses.

17 Ene Derecho Laboral:Mi contrato tenía una duración de seis meses.

Mi contrato tenía una duración de seis meses pero justo antes de cumplir el mes me lo rescinden por no superar el período de prueba. Tengo entendido que estos períodos son sólo para los contratos indefinidos y no para los temporales ¿Sería un despido improcedente?

El período de prueba es una figura pensada para que el empresario pueda comprobar que el trabajador reúne las características necesarias para el puesto de trabajo y para que el trabajador puede comprobar si le conviene o no mantener la relación laboral, por lo que durante su vigencia tanto la empresa como el trabajador pueden resolver el contrato sin alegar causa ni abonar indemnización. Esta figura es aplicable tanto para contratos de duración indefinida como para los contratos temporales, como sería su caso, por lo que si el período de  prueba constaba por escrito en su contrato su duración se ajusta a lo dispuesto en su convenio colectivo de aplicación, la empresa tiene la facultad de rescindirlo sin obligación de abonarle una indemnización.