18 Ene Derecho Laboral: Subsidio por maternidad
Estoy embarazada de tres meses y, como no trabajo, quiero que mi marido disfrute del subsidio por maternidad. Sé que está prevista la opción que la mujer pueda ceder el disfrute de este derecho al marido, siempre que éste trabaje, ¿Tengo que solicitarlo yo? ¿Puede negarle la empresa ese derecho?
Ente las causas de suspensión del contrato de trabajo está la maternidad, derecho que implica también el abono de una prestación económica equivalente al 100% de la base reguladora del beneficiario, durante el período de descanso reconocido de 16 semanas ininterrumpidas, Como usted afirma, el titular originario de este derecho es la madre, pero en caso de fallecimiento de ésta durante el parto o por voluntad de la madre, manifestada formalmente ante la Seguridad Social, el padre puede disfrutar de este derecho en lugar de la madre. Sin embargo, para que esto se produzca es necesario que ambos progenitores trabajen, por tanto, si usted no está empleada, su marido no podrá disfrutar de ningún período de descanso por maternidad.
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