Derecho Laboral: Reducción de jornada para cuidar a mi hijo

18 Ene Derecho Laboral: Reducción de jornada para cuidar a mi hijo

Hace ocho meses pedí la reducción de jornada para cuidar a mi hijo de 2 años, por lo que me han bajado el salario. ¿A efectos de cotización, éste es del 100% hasta que vuelva a realizar mi jornada de ocho horas diarias?

El ejercicio del derecho a la reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años, recogido en el art. 37.5 del ET, tiene como consecuencia la disminución proporcional del salario, pero no de las bases de cotización, que se considerarán incrementadas como si no se hubiera producido dicha reducción sólo durante un determinado período. Así, únicamente durante los dos primeros años de reducción de jornada por cuidado de un hijo menor de 8 años, las cotizaciones se computan incrementadas al 100% de la cuantía que le hubiera correspondido si hubiera mantenido la jornada sin la reducción a efectos de prestaciones de la Seguridad Social (incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilación): En cambio, para el cálculo de la prestación por desempleo, no existe límite y siempre se verán incrementadas las cotizaciones al 100%, como si no se hubiera efectuado la reducción de jornada, a la hora de calcularle su prestación por desempleo.