19 Ene Derecho Laboral: Las empresas están obligadas a tener planes de igualdad
Me gustaría saber, ¿cuándo las empresas están obligadas a tener planes de igualdad para evitar actuaciones discriminatorias para las mujeres?
Ante todo indicarle que la ley prohíbe la existencia de discriminación entre hombre y mujeres, por lo que en el supuesto que usted esté padeciendo dicha situación ilegal en su relación laboral, le recomiendo que se ponga en contacto con un sindicato, la inspección de trabajo o un profesional que le pueda asesorar para que cese dicha actuación y para que la misma sea sancionada adecuadamente. Respecto a los planes de igualdad, que tienen como objetivo evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres, mediante la articulación de un conjunto de medidas que afectan a todos los ámbitos de relación laboral (acceso al empleo, clasificación profesional, retribución, promoción y formación, tempo de trabajo, etc.); su implantación tiene por regla general el carácter de voluntario, salvo que se trate de empresas que tengan más de 250 trabajadores, que se haya pactado su aplicación en el convenio colectivo que le corresponda o cuando la autoridad laboral hubiere acordado en el seno de un procedimiento sancionador a la empresa, la sustitución de las sanciones accesorias por un plan de igualdad.
Sorry, the comment form is closed at this time.