Derecho Laboral: Empresa de comidas preparadas

19 Ene Derecho Laboral: Empresa de comidas preparadas

Mi madre trabaja en una empresa de comidas preparadas, realizando un trabajo físicamente exigente en la cocina. Lleva  27 años cotizados en la Seguridad Social y el próximo 18 de enero cumple 65 años. ¿Puede retirarse a esta edad sin que le reduzcan la jubilación?

La ley 27/2011 previó la elevación gradual de la edad de jubilación, de los 65 años a los 67. Por ello, desde el 2013 se incrementa la edad ordinaria en un mes cada año  hasta el 2019, en el que el aumento es de dos meses por año hasta llegar al 2017, en el que la edad legal de jubilación se fijará, con carácter general, en 67 años. De acuerdo con esto, en el 2015, cuando su madre cumpla 65, la edad de jubilación estará fijada en 65 años y 3 meses, por lo que deberá esperar tres meses más, hasta el 18 de abril, para que no la penalicen por hacerlo anticipadamente. Es verdad que en el 2015 existe la posibilidad de jubilarse cuando se cumpla los 65, sin aplicación de coeficientes reductores, pero para ello es necesario acreditar como mínimo 35 años y 9 meses de cotización a la Seguridad Social a lo largo de la vida laboral.

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