Derecho Laboral: Disfrutar del permiso de maternidad

18 Ene Derecho Laboral: Disfrutar del permiso de maternidad

Mi hija se reincorporó a su puesto de trabajo acordando con la empresa disfrutar del permiso de maternidad a tiempo parcial. La semana pasad se celebró una reunión y se ofreció a aquellos trabajadores que así lo quisieran la realización de horas extras, pero desde recursos humanos le dicen que ella no puede hacerlas por estar disfrutando del permiso por maternidad a tiempo parcial ¿pueden vetarle la realización de horas extras?

De acuerdo con el art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores existe la posibilidad de disfrutar del período de descanso por maternidad, que con carácter general es de  16 semanas, a tiempo parcial, teniendo dicha opción como efecto principal que el período del permiso se ampliará proporcionalmente en función de la jornada de trabajo que realice la trabajadora. Ahora bien, aunque el disfrute del descanso a tiempo parcial del permiso por maternidad implica la compatibilidad del subsidio con la actividad laboral, es cierto tal como le indican en la empresa, que está expresamente prohibido la realización de horas extraordinarias en este caso. Por tanto, su hija no podrá realizarlas salvo que las mismas fueran necesarias para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

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