18 Ene Derecho Laboral: Contrato temporal por obra y servicio
El 1 de abril empecé a trabajar con un contrato temporal por obra y servicio. En la empresa nos dan bastante margen y podemos elegir disfrutar las vacaciones en julio, agosto o septiembre. Mi duda es que me dicen que no tengo derecho a 30 días de vacaciones, sino a 23. He trabajado en dos empresas más y siempre me han dado como mínimo 30 días de vacaciones ¿Es legal?
El período de disfrute de las vacaciones no bien determinado por la modalidad del contrato, sino por el tiempo trabajado durante el año natural al que pertenecen las vacaciones, ya que éstas se generan por el tiempo trabajado a lo largo del año. Si se ha trabajado durante todo el año, se tiene derecho como mínimo a 30 días naturales de vacaciones, y si ha sido menos, corresponde la parte proporcional. Por tanto, si usted inició su contrato el 1 de abril de este año, habrá trabajado al finalizar el año un total de nueve meses, por lo que tendrá derecho a unos 23 días de vacaciones (30/12×9 meses =220,5 días).
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