Derecho Laboral: Contrato eventual

18 Ene Derecho Laboral: Contrato eventual

A pesar de tener un contrato eventual por acumulación de tareas que debía durarme hasta mayo, (seis meses) me han finiquitado sin indemnización a los cuatro meses argumentando que al haber caído la clientela ya no existe la causa que justificó el contrato. ¿Es correcto?

Es cierto que el contrato eventual se basa en la existencia de circunstancias provisionales que cran una necesidad de trabajo en la empresa que no puede ser atendida con la plantilla. Pero a pesar de tener este principio, en su caso la acumulación de tareas, es un contrato sometido a un término cierto, a una facha final, y por tanto su vigencia no puede quedar condicionada a que se mantenga la causa por la que fue concertado. Por todo ello, su extinción podría  declararse como despido improcedente.