Conciliación de la vida laboral y familiar

26 Mar Conciliación de la vida laboral y familiar

Sería bueno que las empresas adoptaran medidas como nuevas políticas sociales y racionalización de horarios de trabajo para la conciliacion de la vida laboral y familiar. Si bien dicha conciliacion es un derecho que marca la ley en casos como la maternidad, la lactancia o el cuidado de familiares, en manos del empresario esta el adoptar medidas adicionales encaminadas al mayor bienestar de su trabajador como podrian ser apoyo psicologico, orientacion laboral o alguna otra medida para paliar la presion de la carga laboral. No pocas compañias cuentan ya con guarderias para los hijos de los empleados, comedores y medios de transporte para facilitar al trabajador su dia a dia, lo cual este agradece en gran medida y repercute positivamente en su labor profesional.

Para todo ello es basico la sensibilizacion de la dirección de la empresa en estos asuntos puesto que de ellos depende que se lleven a cabo los proyectos y se adopten las medidas oportunas para la conciliacion, desembocando todo ello en una mejora tanto para lo empleados como, por consecuencia, para la empresa.

Fuente: Iván García