Derecho Laboral: Trabajo en un pequeño negocio familiar

19 Ene Derecho Laboral: Trabajo en un pequeño negocio familiar

Trabajo en un pequeño negocio familiar en el que estamos dos trabajadores, la dueña y su hija. La empresa tiene problemas económicos muy serios y si el banco no les da crédito, es posible que tengan que cerrar. Estoy  embarazada  y me gustaría saber si la empresa cerrase antes de que dé a luz y estoy en el paro, ¿qué ocurrirá con mi derecho a la prestación por maternidad? Y si lo hiciese cuando estoy de baja maternal, ¿dejaría de cobrar la prestación y tendría que irme al paro?

Si la despidieran antes de dar a luz y en el momento de nacimiento del bebé estuviera cobrando la prestación contributiva por desempleo, ésta se suspenderá y pasará a percibir la de maternidad en la cuantía que le corresponda de acuerdo con la reglas de la maternidad. Cuando finalizasen las 16 semanas de dicha prestación, se reanudará nuevamente el cobro del desempleo, en la duración que le restaba por percibir. En este segundo supuesto que nos plantea, si estando disfrutando de la prestación por maternidad se extinguiera el contrato de trabajo, usted seguiría percibiéndola hasta que transcurra la totalidad del período de descanso  (16 semanas), y una vez finalizado éste, le corresponderá cobrar la prestación por desempleo, de la que no se descontará el tiempo que estuvo de baja maternal tras la extinción de la relación laboral.