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24 Abr Jefes-líderes, en la era del conocimiento

En las grandes empresas, los directivos de nivel medio mantienen una relación más directa con los trabajadores (“trabajadores del conocimiento”, en muchos casos) y su función de liderazgo debe entenderse soportada por un buen conjunto de cualidades intra e interpersonales, que a menudo es preciso desarrollar.  La Alta Dirección también utiliza estas habilidades personales (bastante que ver con la denominada inteligencia emocional), pero su perfil competencial es obviamente más complejo que el de la dirección intermedia. Y digámoslo ya: las acciones formativas orquestadas para desarrollar el liderazgo en los niveles intermedios no vienen generando resultados muy satisfactorios. Sin duda los seminarios o workshops se pueden mejorar, pero difícilmente resultarán suficientes.
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31 Mar Cómo buscar trabajo a través de internet

Frecuentemente, los encargados de recursos humanos acuden cada vez mas a internet buscando información sobre los candidatos a cubrir un puesto laboral. Si queremos mejorar nuestra imagen en la red debemos tener en cuenta la existencia de diversos factores que nos ayudarán a potenciar nuestra reputación...

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31 Mar Networking: Plataforma profesional

Cuando ya es habitual ser miembro de alguna red social en la que poder conversar con amigos y estar al dia de sus aventuras visualizando sus fotos y videos, también crece la tendencia a incorporarse a una red profesional. Este tipo de redes, denominadas networking, tienen como...

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30 Mar Teletrabajo, una alternativa viable

Hoy en dia, cuando es posible estar sentado cómodamente en el sillón de casa y desde allí hacer la compra, controlar nuestras cuentas bancarias o estar comunicados con un amigo que se encuentra en la otra parte del mundo, por citar algunos ejemplos, también es posible acudir a nuestro trabajo sin la necesidad de salir de casa.
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