29 Dic ¿Por qué el Capital Humano y los Recursos Económicos son inseparables?
Empresa, su definición es «organización o institución dedicada a la persecución de unos fines económicos», aunque también podemos encontrar otro significado; una empresa es el intento, exitoso o no, de lograr unas metas. Esta acción deberá ser importante y por lo general resultará ardua y dificultosa.
Las acciones, decisiones o cambios más importantes suelen ir unidos a un trabajo duro por dos razones; un trabajo duro para lograr algo que no es importante no se lleva a cabo y, que el reconocimiento será mayor si se ve el esfuerzo ya que nadie reconoce un logro ajeno si este ha sido regalado.
El logro reconocido es el logro ganado.
Por estas razones, cuando alguien se dispone a una aventura debe contar con dos aspectos antes de lanzarse; los recursos económicos y las personas de las que dispone para que le ayuden, es decir, el capital humano con el que cuenta.
Pensemos pues en construir una organización, ¿qué ocurriría si tuviésemos mucho dinero pero nadie que trabajase en ella? Compraríamos todo lo necesario, pero sin los trabajadores adecuados se perdería todo.
De igual manera, no podemos pretender contar con muchas personas bien preparadas y no pagarlas, puesto que ellas tienen sus propias metas y, al igual que nosotros, necesitan de sus propios recursos económicos para poder llevarlas a cabo.
Es importante saber escoger a las personas adecuadas o, de lo contrario, sólo agotaremos nuestro dinero y no nos acercaremos a nuestro objetivo. Pero ocurre que hay personas que no pueden -por falta de formación- o que no quieren trabajar adecuadamente; esto sólo nos frenará y nos hará gastar recursos en el tiempo. Por ello, cada empresa debe parar e invertir en políticas de recursos humanos.
El objetivo de una empresa hoy en día es crecer, expandirse y obtener más dinero. Para conseguir esto es vital que la gestión estratégica de las empresas esté alineada con los recursos humanos de la misma, ya que, al expandirnos, necesitaremos un nuevo equipo y encontrarlo lleva su tiempo. Crecer sin el capital humano adecuado da lugar a una sobrecarga de nuestros trabajadores que puede desembocar en una pérdida de empleados y en un gasto en la búsqueda y capacitación de las incorporaciones.
De igual modo, no podemos pretender crecer sin el capital necesario para invertir, y para tenerlo, lo mejor es disponer de especialistas en la gestión de estos recursos. Para encontrar las claves y desarrollar su planificación se servirán del marketing, que les dará información y será la mejor herramienta de la que dispongan.
Los responsables de los recursos humanos de una organizacion también contaran con una gran herramienta en la calidad, ya que podemos responder a nuestro personal con algo más que dinero.
Para tener éxito en nuestras empresas, es necesario disponer de ambos tipos de capital, que son igual de importantes e inseparables, por ello, deben estar integrados y alineados ya que la finalidad de éstos es potenciarse a sí mismos.
Al final es lo mismo que cuando se quiere formar una familia, se trata de tener el dinero y encontrar la persona ideal. Sólo cuando se logra, la familia permanece, es próspera, cómoda y hace feliz.
Por ello, en este blog se tratarán estos temas de forma conjunta aunque especializada, porque son dos aspectos diferentes, pero en definitiva, inseparables.
Cristina Joe
Master en Dirección de Recursos Humanos por Escuela Europea de Negocios
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